Cap a les tres de la matinada s'han tancat les negociacions entre la direcció de Catalunya Banc i els sindicats per tirar endavant un ERO que afectarà 2.153 treballadors, 242 menys del previst en un principi. Les indemnitzacions seran de 30 dies per any treballat, amb un límit de 22 mensualitats, hi haurà primes de voluntarietat d'entre 12mil i 27mil euros, i es prioritzarà la sortida dels majors de 50 anys. Els sindicats, tot i que es tracta d'una pèrdua de llocs de treball, estan satisfets amb les negociacions i creuen que el resultat final garanteix la viabilitat del banc. "Amb aquest acord doncs es garanteix la viabilitat futura de l'entitat, i per tant que també amb els plantejaments inicials el que nosaltres havíem valorat i havíem denunciat repetidament era el que s'estava posant en qüestió és el mateix futur de l'entitat i per tant de tots els llocs de treball que queden encara a Catalunya Banc". A més, també es facilitaran les excedències, que seran de tres anys, i les reduccions de jornada. Els sindicats creuen que amb els incentius i mesures acordades les més de 2.000 baixes seran en bona part voluntàries.
Després de 17 hores de reunió, sindicats i empresa han arribat a un principi d’acord per l’ERO a CatalunyaCaixa. Finalment, deixaran de treballar a l’entitat 2.153 persones, ja que la direcció preveu traspassar prop de 200 empleats de la filial immobiliària a la companyia que l’adquireixi. La clau de la negociació ha estat la millora de les condicions pel que fa a les indemnitzacions. Els treballadors que s’acullin a les baixes voluntàries cobraran 30 dies per any treballat amb un màxim de 22 mensualitats. La direcció s’ha mantingut a no oferir prejubilacions, però obre la porta que 401 empleats majors de 50 anys optin per l’extinció de contracte voluntària.
El pacte contempla altres mesures com la reducció de jornada i salari del 50%. Fins a 525 treballadors s’hi podran acullir i rebran una compensació econòmica. Aquesta mesura permetrà crear noves vacants. La tercera opció són les excedències, que podran demanar fins a 200 treballadors durant tres anys. Rebran un salari brut de 12.000 euros a l’any.Finalment, els trasllats d’empleats afectaran un 5% dels empleats, davant del 25% que s’havia plantejat inicialment.
La plantilla que es quedi després de l’ERO veurà retallats els ingressos en un 5%. La rebaixa no afectarà la nòmina sinó retribucions complementàries.
Des de Comissions Obreres creuen que la mobilització dels treballadors és el que ha permès millorar les condicions dels acomiadaments. Asseguren a més que amb aquest acord s’assegura la viabilitat de l’empresa i per tant la continuïtat dels més de 5.000 treballadors que no perdran la feina.
