Per aplicar la mesura, l’empresa s’empara en l’estatut dels treballadors que permet la modificació dels horaris de treball sempre que es justifiquin problemes econòmics o organitzatius.

La plantilla de Carrefour la conformen un 63% de mares que no poden fer compatible la jornada laboral amb la seva vida familiar. Des de la UGT es creu que aquest conveni és una maniobra encoberta per reduir el personal perquè asseguren que l’empresa no ha patit pèrdues.