Respir per als usuaris i també per a la direcció de l’Hospital Sant Rafael de Barcelona. Els treballadors, que van iniciar una vaga indefinida el dia 2 de juliol, han decidit que suspenen momentàniament l’aturada, en espera del resultat de la reunió que el Comitè d’Empresa mantindrà amb la direcció aquest divendres. Les dues parts tenen interès a arribar a un acord: els treballadors, pel risc de pèrdua de drets laborals en què es troben; i l’empresa, pels efectes que la vaga està provocant en el centre.
Pel que fa al Comitè d’Empresa, assegura que el seguiment de l’aturada durant aquests dies ha estat del 90%, que la majoria de facultatius estan en vaga i que moltes consultes externes i intervencions programades han estat cancel·lades.
La direcció de l’hospital, per la seva banda, diu en un comunicat que lamenta profundament “les molèsties que aquesta situació pugui estar causant als usuaris […] per la necessitat de reprogramar algunes intervencions quirúrgiques i visites a conslutes externes”. Els responsables del centre, però, afirmen que s’estan complint els serveis mínims i que s’està donant una atenció adequada als pacients ingressats. La direcció afirma que té la voluntat d’arribar a un acord amb els treballadors “com més aviat millor” i que ja s’han iniciat les negociacions per tal d’assolir un pacte en l’àmbit del centre en un termini màxim de 15 dies, “tal com està succeint en la majoria de centres de la XHUP (Xarxa Hospitalària d’Utilització Pública)”.
Negociació tensa
Una de les portaveus del Comitè d’Empresa, Anna Revuelto, afirma que “els treballadors estan molt angoixats amb el resultat de la darrera trobada”. Segons Revuelto, la direcció del centre ha fet una proposta de pacte als empleats de l’hospital que pren com a referència, en la majoria de punts, l’Estatut dels Treballadors. La portaveu considera que, amb el document que se’ls ha presentat inicialment, perdrien drets laborals respecte del conveni de la XHUP: “Hem calculat que la retallada salarial seria de prop del 30% i que l’augment de la jornada laboral de molts treballadors pot tenir com a conseqüència l’acomiadament d’una dotzena de persones.” Tot i això, Revuelto reconeix que la situació és delicada i afirma que estudiaran en profunditat la proposta per intentar realitzar modificacions i negociar amb l’empresa un document per al centre. La portaveu del comitè, però, creu que el termini de dues setmanes que l’empresa els ofereix és molt poc temps, i alerta que si no assoleixen un acord dins d’aquest termini, la direcció els ha advertit que s’aplicarà el document actual.
En el comunicat, els responsables del centre neguen la versió del Comitè d’Empresa i matisen que la proposta de la direcció es basa en la que es va presentar en la taula negociadora del conveni de la XHUP i en la proposta de mediació de l’autoritat laboral i que, per tant, “les condicions laborals que s’estan negociant en cap cas no estan per sota de les previstes en aquestes propostes”. Malgrat que la nova legislació laboral permet prendre com a punt de referència l’Estatut dels Treballadors en la negociació, la direcció insisteix que té la voluntat de “seguir negociant dins el termini establert per arribar a un acord que satisfaci les dues parts”, i afegeix que totes les decisisions “tenen com a únic fi garantir la viabilitat de l’Hospital Sant Rafael, una entitat sense ànim de lucre“.
