L’estudi que “Fem Talent” ha elaborat durant el 2009 permet comprovar que la formació de les dones no es correspon amb la posició laboral que ocupen. Per millorar-ho s’han creat eines com una xarxa de talent femení en línia o un servei de “coaching”, que serveix per adquirir noves habilitats adequades a cada lloc de treball. Un dels objectius és el d’aconseguir conciliar la vida personal i la professional, però no és l’únic.