(ACN/redacció) L’Institut del Teatre ha acomiadat un professor que tenia obert un expedient disciplinari greu per les instàncies rebudes per la Comissió de Prevenció i d’Investigació d’Assetjaments Sexuals, que es va activar arran dels casos d’abús de poder i assetjaments sexuals destapats pel diari ‘Ara’ a principis del 2021.
La Diputació de Barcelona ha acabat la instrucció i ha conclòs que el comportament de l’empleat constitueix una falta administrativa continuada de caràcter molt greu, tipificada per l’Estatut bàsic de l’empleat públic. Alhora, estableix que les seves pràctiques i actitud són “contràries a diversos principis ètics i de conducta”. Per això, n’ha fixat l’acomiadament disciplinari i una sanció de tres mesos de suspensió de sou i feina. La persona va ser apartada cautelarment de l’institut el març del 2021.
“El docent mantenia una praxi inadequada”
L’Institut del Teatre ha emès un comunicat en què explica que el docent mantenia una praxi inadequada en la relació amb l’alumnat i utilitzava indegudament el context acadèmic per generar un entorn intimidatori, que provocava malestar i incomoditat a l’alumnat. El centre també destaca la falta de transparència i d’informació de determinats aspectes organitzatius i pedagògics que duia a terme sense coordinació amb l’equip directiu del centre.
Mesos d’instrucció
L’Institut del Teatre va obrir aquest expedient disciplinari el juny del 2021 amb l’objectiu de determinar la realitat i l’abast dels fets. El setembre del mateix any, l’expedient es va posar a disposició de la Fiscalia Provincial de Barcelona, que el març del 2022 va resoldre l’arxivament de les diligències d’investigació en considerar que les conductes denunciades no comportaven la intervenció del dret penal i que no hi havia prou indicis que s’hagués comès delicte d’assetjament sexual. La fiscalia, però, sí que va identificar actituds i comportaments impropis respecte a l’alumnat.
Arran de la conclusió de la fiscalia, l’Institut del Teatre va reprendre la instrucció de l’expedient disciplinari el maig del 2022, amb l’objectiu de determinar les possibles responsabilitats de la persona empleada sobre els fets imputats. El procediment ha conclòs ara amb l’extinció del contracte laboral.
