Els sindicats USO i Sitcpla han denunciat que Ryanair incompleix els serveis mínims decretats pel Govern espanyol, després d’haver rebut una llista de vols que correspon, al seu parer, al 100 % dels que s’operen un dia habitual. La secretària general d’USO Ryanair, Lidia Arasanz, ha explicat que l’empresa “ha vulnerat el dret a vaga dels treballadors” ja que tot el personal ha rebut una convocatòria de serveis mínims. Per això, diuen, no s’han produït cancel·lacions a Barcelona el primer dia de vaga.
El sindicat USO de Ryanair prepara una denúncia contra l’aerolínia irlandesa per impedir el seu dret a la vaga en incloure tots els tripulants de cabina del país als serveis mínims de la jornada d’atur. Lidia Arasanz ha explicat que, per tercera vegada, la companyia ha recorregut als serveis mínims per “desactivar” la protesta dels tripulants a Espanya, malgrat que la justícia ja l’ha condemnat en dues ocasions anteriors pel mateix.
Els sindicats també han demanat al govern estatal que “deixi de mirar cap a una altra banda” i obligui Ryanair a complir amb la legislació espanyola. Es pregunten per què aquest incompliment no té conseqüències per a la companyia irlandesa i, en canvi, per als treballadors no presentar-se al lloc de feina aquest divendres pot suposar l’acomiadament.
Serveis mínims decretats per les jornades de vaga
Els tripulants de cabina durant les aturades a l’aeroport del Prat han de complir amb els serveis mínims fixats pel Ministeri de Transports, Mobilitat i Agenda Urbana dimecres passat. El decret estableix que si la ruta es dirigeix des del Prat a destinacions fora de la península s’hauran de garantir el 80 % dels vols, mentre que si el recorregut és igual o superior a cinc hores en mitjà de transport alternatiu els serveis mínims seran del 58 %.
Finalment, per a les rutes amb ciutats espanyoles peninsulars amb recorregut inferior a cinc hores en mitjà de transport alternatiu, seran del 36 %.
Els motius de la vaga
Els tripulants de cabina de Ryanair han convocat aquesta vaga, entre altres motius, perquè, segons indiquen, l’empresa es nega a negociar un conveni col·lectiu adequat al seu lloc de feina. A més, asseguren que, en moltes ocasions, els sous estan per sota del salari mínim legal i l’empresa aplica retallades il·legals que han estat denunciades.
Tot i així, segons els sindicats, l’empresa incompleix les resolucions judicials i les d’inspecció del treball.
