(ACN/Redacció) La CEOE i Cepyme han ratificat per unanimitat l’esborrany de l’acord tancat divendres passat amb els sindicats per augmentar els salaris un 10 % fins al 2025: concretament un 4 % aquest any, un 3 % el 2024 i un altre 3 % el 2025. A més a més, s’hi inclou una clàusula de revisió anual en funció de l’evolució dels preus, que es podria traduir en un increment addicional de l’1 % si la inflació puja per sobre d’aquests percentatges.
Com ha fet la patronal, la UGT i CCOO també han ratificat per unanimitat l’esborrany de l’acord. Els sindicats subratllen que els increments pactats estan “en consonància” amb les demandes dels representants dels treballadors per als anys 2023 i 2024 i que la clàusula de revisió salarial referenciada exclusivament a l’IPC serà en part per “mitigar els possibles efectes indesitjats de la inflació“.
Mesures per garantir el dret a la “desconnexió”
Patronals i sindicats també defensen l’aplicació de mesures per garantir el dret a la “desconnexió digital” i l’organització adequada de la jornada. En aquest sentit, també es proposen mesures per limitar la connexió permanent dels treballadors al telèfon i el correu electrònic. “La desconnexió digital es reconeix i es formalitza com un dret a no atendre dispositius digitals fora de la jornada de feina. No obstant això, la connexió voluntària d’una persona treballadora no comporta responsabilitats de l’empresa”, indica el text.
En aquest sentit, el pacte entre empreses i sindicats apunta que si es produeix qualsevol mena de trucada o comunicació fora de la jornada laboral, els treballadors no estaran obligats a respondre.
Obligació d’informar de l’ús de la intel·ligència artificial en la gestió de les plantilles
L’acord també inclou mesures per regular l’ús de la intel·ligència artificial (IA) en el món del treball. El text afirma que les aplicacions han de basar-se en la protecció de la “privadesa” i la “dignitat” dels treballadors. Així, estableix el principi de control humà i el dret a la informació sobre els algoritmes. “Les empreses facilitaran als representants legals de les persones treballadores informació transparent i entenedora sobre els processos en què es basen els procediments de recursos humans i garantiran que no hi ha prejudicis ni discriminacions”, assenyala el text.
