El Departament de Recursos Humans d'aquesta empresa avui ha programat una dinàmica de grup. Una fase del procés de selecció que els permet conèixer aptituts personals dels candidats. Tots ells han passat ja el primer sedàs en què es van descartar bona part dels currículums que havien rebut. MARC NICOLA, responsable de Gestió del Talent de PepsiCo "Tenim els mateixos nivells d'exigència però sí que hem trobat un flux d'entrada de més quantitat de currículums en els procesos." En els últims mesos, les borses de treball han vist com les empreses han reduït dràsticament les ofertes de feina i, per tant, moltes s'ho repensen abans d'escollir un candidat. JUAN ANTONIO ESTEBAN, director general d'Infojobs "Es un hecho que hay menos puestos de trabajo en el mercado, se crea menos empleo y es normal que se mire más, se piden más requisitos, cualificaciones en los estudios, experiencia laboral." Però un currículum impecable i bones referències de vegades no són suficient. Les habilitats personals són la clau en determinats sectors, per això algunes empreses aposten ara per les noves tecnologies. Aquest videojoc és un trencaclosques que substitueix els tradicionals tests psicotècnics i que mesura el raonament lògic dels candidats.
