El Jutjat Social número 31 de Barcelona ha condemnat Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) a pagar 10.000 euros d’indemnització a un conductor d’autobusos que l’any 2021 va ser declarat en situació d’incapacitat permanent per al seu lloc de feina habitual i que l’empresa no ha reubicat tal com estableix el conveni.
La sentència assenyala que l’empresa ha incomplert el deure de fer “una avaluació per determinar les capacitats i aptituds del treballador i valorar, si escau, algun tipus d’ajustament o no, per conservar el seu dret a la feina amb un lloc de treball alternatiu”.
Hi ha vuit demandes similars
Arran de la sol·licitud del mateix treballador l’agost del 2021 d’un lloc de treball alternatiu a les seves funcions habituals com a conductor de vehicle, TMB el va incorporar a una llista de persones sol·licitants de reingrés, tal com preveu el conveni. Durant aquest temps, però, TMB no ha fet la valoració de la condició física del treballador per trobar-li una nova ocupació.
El Col·lectiu Ronda, que és qui ha portat el cas, ha explicat en un comunicat que aquesta situació ha empès el seu client a una situació d’angoixa i incertesa. En aquesta línia, la sentència diu que “cal considerar discriminatòria la manca de comunicació empresarial sobre les diferents adjudicacions de vacants de les persones de la llista”.
Aquesta és la primera sentència aconseguida arran d’una campanya de demandes impulsada per la Secció Sindical de CGT a Autobusos de Barcelona. En total, han interposat vuit demandes amb reclamacions idèntiques que encara es troben en espera de ser resoltes per diferents jutjats barcelonins.
Tots els treballadors incapacitats van a parar a la mateixa llista
El conveni col·lectiu d’aplicació a Transports de Barcelona preveu que els integrants de la plantilla declarats en situació d’incapacitat permanent per a les seves funcions habituals puguin sol·licitar que els adaptin el lloc de feina o els reubiquin en un lloc alternatiu compatible amb la seva condició i aptitud.
Així, a criteri del jutjat social, no és suficient incloure el demandant a una llista genèrica —ocupa el lloc 12 de 30— ja que engloba tots els treballadors amb discapacitat o incapacitat que han sol·licitat un lloc de treball alternatiu. La sentència apunta que no hi ha una classificació en funció dels diferents llocs a què el treballador pot accedir atès que no tots tenen la mateixa discapacitat o incapacitat.
TMB recorrerà contra la sentència
Segons ha remarcat TMB, “la sentència no és ferma” i ja han iniciat “els tràmits per presentar un recurs al TSJC”. Així, han volgut aclarir que la sentència diu que “l’entitat demandada compleix amb els criteris de reserva de feina a les persones amb discapacitat” i que, per tant, es desestima la petició principal de la demanda interposada pel conductor, que era el reingrés directe a la feina, ja que s’entén que TMB està complint amb la normativa seguint un procés.
Així, han explicat que “la sentència és limita exclusivament a declarar que l’empresa té l’obligació de facilitar informació sobre les adjudicacions que es facin en llocs alternatius a l’empresa i a fer una valoració prèvia del treballador que sol·licita reubicació en un altre lloc de treball, per a una transparència més gran d’aquest procés”.
