A les portes del retorn del Mobile World Congress 2022 a Barcelona, el sindicat UGT ha denunciat, “un any més”, fraus en matèria d’ocupació i contractació durant el congrés. El sindicat ha analitzat les ofertes de feina publicades a diferents portals d’internet, i ha identificat que la majoria són precàries i amb salaris baixos.
Les ofertes que es publiquen, diuen, són majoritàriament “poc transparents i manquen d’informació imprescindible com l’horari, el sou o el tipus de contracte“, a més d’anar carregades de “requisits discriminatoris” i, algunes, de to sexista. D’ençà la convocatòria del 2019, però, hi han notat “avenços”. Fruit de les denúncies que va presentar el sindicat a la Inspecció de Treball llavors, per ofertes de feina sexistes, aquest any han identificat que els portals telemàtics que publiquen ofertes de feina han incorporat, majoritàriament, elements neutres en les ofertes.
Lamenten que hi continua havent discriminació per alçada i per raó de gènere. I, enguany, a més, alerten de l’aparició d’una “nova discriminació derivada de la pandèmia de la covid-19”: la necessitat de tenir el certificat covid.
Jornades “maratonianes”, i “precàries”
Tret que la feina durant el certamen es concentra en pocs dies, tot plegat es tradueix en jornades “molt llargues i intenses”, pel que fa a càrregues de treball, que, en alguns casos, apunten, no respecten els descansos entre jornades i els sous són “generalment baixos”.
Davant d’aquesta situació de precarietat que ha detectat la UGT de Catalunya, ha exigit la modificació de la Llei d’ocupació, que regula els portals d’ofertes de treball. Adverteixen que “és necessària una regulació del contingut mínim obligatori de les ofertes: salari, contractació, horari, experiència requerida i formació”.
