CARLOS ARIAS, gerent de Recursos Humans de l'Ajuntament "Al voltant del 35% de les dones, de les posicions d'alta direcció estan ocupats per dones i aquest és un dels indicadors que normalment sempre es fan servir a les grans corporacions, com potser a l'Ajuntament".

Als Bombers i la Guàrdia Urbana, la presència masculina hi és predominant, i just al contrari passa a Acció Social i Ciutadania on hi ha majoria de dones. Una situació que ara es mirarà de corregir. Tot i això, una dada positiva és que  l’Ajuntament és un dels pocs àmbits laborals on la dona pot assumir alts càrrecs.

El Pla d’Igualtat d’Oportunitats va dirigit al conjunt de la plantilla de l’Organització Municipal formada per 13.000 treballadors i treballadores. És el resultat de dos anys de treball conjunt amb responsables municipals, sindicats, la regidoria de Dones i la gerència de Recursos Humans, entre d’altres.