A partir d'ara la família que tingui algú a servei encara que sigui per una hora a la setmana ha de donar-se d'alta com a empresari, donar d'alta també el treballador i fer-se càrrec de les quotes de Seguretat Social. El primer que cal fer és anar a la Tresoreria General de la Seguretat Social i sol·licitar un codi de compte de cotizació. També s'ha de facilitar un número de compte corrent en què es domiciliaran les quotes. Després s'ha de fer un contracte en què quedin clars la jornada, la retribució i el període de vacances. També quedaran regulades les pagues extres. Uns tràmits per als quals es pot recórrer, si es considera necessari, a un advocat d'ofici i que fins ara eren responsabilitat dels treballadors, en els contractes a temps parcial. RICARDO MORANTE, pres. Dret Laboral del Col·legi d'Advocats de Barcelona "El treballador de la llar ja estava protegit contra la malaltia, ja estava cotitzant per una malaltia, ja estava cotitzant per la seva jubilació, tot això ja ho era, el que s'ha fet és traslladar aquesta responsabilitat. Això s'ha fet per fer aflorar a tothom qui tenim com a empleat de la llar. El que passa és que potser s'ha aconseguit l'efecte contrari." La crisi i el fet que en molts casos els contractants són persones grans per a qui el canvi resulta complicat, són la causa que, segons denuncia el sindicat Sindillar, es produeixin acomidaments i s'acabi cotitzant menys a la seguretat social. ISABEL ORELLA, presidenta de Sindillar "Habrá un despido masivo y también la exclusión de la Seguridad Social, porqueé antes nosotras nos pagábamos la Seguridad Social, ahora ya nos quedamos fuera. Esto hace que se precarice más nuestro trabajo, ahora las que se van a lucrar son las ETT." Per això demanen que es derogui la llei i que, en qualsevol cas, hi hagi una pròrroga per informar bé de com funciona el nou procediment.
A principis de juny, més del 70% dels treballadors i treballadores de la llar encara no s’havien inscrit al règim general de la Seguretat Social. Davant d’això, els responsables del sindicat Sindillar demanen que es derogui la llei o que, si no és possible, se’n prorrogui el termini. L’objectiu és informar bé els afectats dels canvis en el procediment.
La normativa, que va entrar en vigor al gener, obliga les famílies que tinguin algú a servei a donar-se d’alta com a empresaris i a assegurar els treballadors, i també a fer-se càrrec de les quotes de la Seguretat Social.
Les famílies afectades han de sol·licitar un codi de compte de cotització a la Tresoreria General de la Seguretat Social i facilitar el número de compte corrent en què es domiciliaran les quotes. Després, han de fer un contracte laboral en el qual s’especifiquin la jornada, la retribució mensual i les pagues extres i el període de vacances.
