compartir
(Redacció/ACN) L’Ajuntament de Barcelona i els agents socials han engegat la taula de diàleg fixant les prioritats en els àmbits de l’habitatge, la formació i la mobilitat. El consistori, els sindicats CCOO i UGT i les patronals Foment i PIMEC han definit 24 línies d’actuació en la segona reunió de l’espai, presidida per l’alcalde, Jaume Collboni. Entre les prioritats fixades, hi ha activar el sòl i agilitzar tràmits per donar resposta a la crisi d’habitatge, promoure l’FP dual i els plans de desplaçaments d’empresa, entre altres.
L’alcalde, Jaume Collboni, ha assegurat que els acords que s’assoleixin aniran acompanyats de pressupost i ha admès que per tirar endavant algunes de les mesures “es necessitaran partides extraordinàries”, tenint en compte la situació de pròrroga pressupostària: “Tenim una certa capacitat de sustentar pressupostàriament els acords als quals es podria arribar”, ha assegurat.
Ampliar el parc públic d’habitatge
Gran part de les línies d’actuació pactades per a les properes reunions han sigut en matèria d’habitatge. En concret, l’Ajuntament s’ha compromès a activar sòl i agilitzar tràmits per donar resposta a la crisi d’habitatge, a mobilitzar el parc existent i a utilitzar el dret de tanteig i retracte per incrementar l’oferta de pisos. A més, s’ha acordat fomentar el lloguer i figures innovadores com la cessió d’ús i promoure la inscripció al Registre de sol·licitants d’habitatge.
El govern Collboni també s’ha compromès a promoure convenis amb els promotors socials pel desenvolupament d’habitatge protegit. Segons ha informat el consistori, s’informaran els agents socials de la disponibilitat de sòl i de les seves característiques. Entre els punts pactats també hi ha afavorir la rehabilitació, l’habitatge amb protecció a través de les reserves de sòl, treballar per l’eficiència energètica i protegir les persones davant de la pobresa energètica.
Aposta estratègica per l’FP
En l’àmbit del talent, s’ha acordat treballar perquè l’oferta formativa sigui suficient, per donar suport a l’FP dual, treballar per superar la divisió del treball i la formació en funció de rols de gènere, realitzar actuacions per generar vocacions en famílies professionals competitives i en bones condicions i promoure mecanismes d’assessorament per als treballadors migrants en situació irregular.
Pel que fa a la mobilitat laboral, Collboni ha insistit que l’objectiu és que les companyies desenvolupin plans de mobilitat empresarial, que poden incloure elements com ara la flexibilització de les entrades i sortides. A la mesa s’han acordat set propostes a desenvolupar en aquest àmbit, entre les quals posar en marxa el Pla de mobilitat urbana (PMU), treballar en el desenvolupament d’un pla de mobilitat laboral i un pla de desplegament d’empresa.
També han pactat l’elaboració del mapa d’entitats públiques de més de 200 treballadors i privades amb més de 500, així com centres generadors de més de 5.000 viatges al dia per elaborar plans de desplaçament d’empresa. La taula tractarà aquesta matèria amb reunions internes de febrer a març i s’acordaran matèries concretes entre març i juny.
