La Fundació Adsis treballa amb programes específics per aconseguir la inserció laboral de nois i noies en risc d’exclusió social. DANIEL JUAN GARCÍA, director de la Fundació Adsis Carmel “Aquest públic adolescent i jove que ve una miqueta d’una experiència negativa de la seva experiència educativa. Per tant, amb molt poca o nul·la formació. Amb grans dificultats per incorporar-se al món laboral.” Hi arriben derivats de serveis socials o directament des dels centres educatius de la zona. Expliquen que el mig segle de feina al barri fa que els agents relacionats amb la inserció juvenil els coneguin. “Segons el mercat laboral hem anat fent unes ofertes o altres. Del barri del Carmel han sortit generacions senceres de pladuristes, altres generacions han sortit formades en alumini. Després de la crisi hem accentuat més la nostra formació en comerç.” És el que fan en aquest taller. Aprenen nocions de màrqueting per aplicar-les a un establiment comercial. “Fa 30, 40 anys. El jove tenia moltes facilitats per incorporar-se al mercat de treball. I a partir d’allí podia anar-se fent un projecte vital.” L’objectiu de futur de l’entitat és investigar noves fórmules per a la inserció social i laboral. Per exemple, treballant les competències transversals d’altres maneres, incidint en el temps de lleure dels nois i noies i aconseguint una major participació de les empreses.

Aconseguir que els nois que finalitzen l’educació obligatòria sense aconseguir el títol puguin tenir un futur professional. La Fundació Adsis, amb seu a Barcelona al barri del Carmel, treballa des de fa més de 50 anys amb aquest objectiu. L’entitat social, amb altres centres de treball a la nostra ciutat i presència arreu de l’estat, ofereix orientació, assessorament i formació a estudiants d’entre 11 i 20 anys que, per alguna raó, tenen dificultats per aprovar.

Els usuaris hi arriben derivats per serveis socials, els centres educatius o altres agents de la zona. Segons expliquen des de la fundació, una de les claus del seu programa d’inserció és que detecten les necessitats de personal que puguin tenir les empreses en cada moment. També que treballen amb tècniques innovadores per tal de continuar avançant en el camp de la inserció laboral dels joves.