En parlem amb la Montse Vidal, coordinadora del Servei d’Intermediació de Barcelona Activa.

–     Quines poden ser les fases d’un procés de selecció?
–     Els tests psicotècnics poden descartar a algú del procés? Què avaluen?
–     Com es comença una dinàmica de grup? Quin és el primer pas?
–     En què consisteixen les simulacions i els reptes que es posen als candidats que participen en aquestes dinàmiques?
–     La típica pregunta de “què t’emportaries a una illa deserta?” te la poden fer en un procés com aquest? En aquest cas, hi ha una resposta correcta?
–     És possible que hi participi algun seleccionador de recursos humans encobert, fent-se passar per participant?
–     Ara que està tant de moda les cites ràpides per trobar parella, aquest format també es fa servir per buscar feina? Com funciona?
–     I com t’has de preparar una dinàmica com aquesta si no saps amb qui estàs parlant en cada moment ni tampoc què busca o valora?
–     Quant acostumen a durar aquestes dinàmiques, en general? Ha de ser complicat sentir-se observat i avaluat permanentment durant gaire estona?

Totes les respostes les trobaràs aquí: