En parlem amb la Montse Vidal, coordinadora del Servei d’Intermediació de Barcelona Activa.
– Quines poden ser les fases d’un procés de selecció?
– Els tests psicotècnics poden descartar a algú del procés? Què avaluen?
– Com es comença una dinàmica de grup? Quin és el primer pas?
– En què consisteixen les simulacions i els reptes que es posen als candidats que participen en aquestes dinàmiques?
– La típica pregunta de “què t’emportaries a una illa deserta?” te la poden fer en un procés com aquest? En aquest cas, hi ha una resposta correcta?
– És possible que hi participi algun seleccionador de recursos humans encobert, fent-se passar per participant?
– Ara que està tant de moda les cites ràpides per trobar parella, aquest format també es fa servir per buscar feina? Com funciona?
– I com t’has de preparar una dinàmica com aquesta si no saps amb qui estàs parlant en cada moment ni tampoc què busca o valora?
– Quant acostumen a durar aquestes dinàmiques, en general? Ha de ser complicat sentir-se observat i avaluat permanentment durant gaire estona?
Totes les respostes les trobaràs aquí: