compartir
Trobar un lloc de treball passats els 50 no és fàcil. Això és conseqüència de l’edatisme que impera també en el món laboral i que no té gaire sentit en una societat cada cop més envellida, en què l’edat de jubilació tendeix a endarrerir-se. Segons dades de Barcelona Activa, la meitat de les persones que busquen feina a Barcelona tenen més de 45 anys i les possibilitats d’optar a una entrevista de feina es redueixen al 50 %.
Són molts els prejudicis i els estigmes que s’han de superar per optar a una feina a determinades edats. Lorena Ventura, directora d’Orientació Professional de Barcelona Activa, ha explicat al betevé directe que les empreses tendeixen a associar l’edat a una sèrie d’estigmes: “Creuen que són persones menys motivades, menys actives i desfasades tecnològicament, cosa que fa que no tinguin ni tan sols la possibilitat d’optar a una entrevista de feina”.
Reinventar-se passada la cinquantena
Sònia Revoltós es va quedar sense feina el 2021 i de seguida ho va veure com una oportunitat. Conscient que ser una dona de 50 anys seria un hàndicap, va decidir emprendre i fer realitat el seu somni de tenir una botiga. Gràcies al programa Inicia, de Barcelona Activa i adreçat a dones emprenedores, va poder formar-se i estructurar el projecte. Ara té una cotilleria al barri de Gràcia i, tot i les dificultats, està contenta: “Ha valgut la pena, hauria estat pitjor si no ho hagués fet, no me’n penedeixo”.
A Enric Soler li va costar una mica més. Era delineant autònom i la pandèmia el va deixar a l’atur amb 60 anys. Un dia va rebre un correu de Barcelona Activa que el convidava a una trobada i d’allà va sorgir una primera entrevista de feina, que no va fructificar. No va ser fins a la tercera que va trobar feina, a l’Institut Municipal de Persones amb Discapacitat. Tot i que el treball no estava relacionat amb la seva formació, assegura que “va ser una experiència molt positiva” i destaca la importància de reinventar-se i estar obert a noves propostes.
Avantatges de contractar persones de més edat
Lorena Ventura destaca la importància de treballar amb les empreses perquè valorin els aspectes positius de les persones majors de 50 anys. “Són persones molt compromeses, amb iniciativa i experiència, un cop accedeixen a una entrevista de feina els prejudicis cauen“. I assegura que “com a societat i com a mercat laboral no ens podem permetre que persones de més de 45 anys quedin excloses del mercat laboral”.
