Amb l’arribada de l’estiu són molts els joves menors d’edat que, amb temps lliure, aprofiten per treure’s uns diners extres. Per a alguns és el primer contracte laboral i una opció per agafar experiència en el món laboral. El cert és que els menors de 16 a 18 anys poden treballar, però han de complir uns requisits.
La normativa és clara amb què s’ha de respectar si es contracta joves i hi ha certes diferències amb el contracte laboral fet a una persona major d’edat. Els menors d’edat han de tenir el permís dels pares i també s’ha de tenir en compte el tipus de feina.
Cal permís parental i màxim de 8 h/dia
Casals d’estiu, repàs escolar, comerç o hostaleria són els àmbits on acostumen a treballar els joves d’entre 16 i 18 anys. En tot cas, no poden ser feines perilloses, ni tòxiques, ni penoses. A més, s’han de complir uns requisits per poder treballar. El primer i indispensable és que s’ha de tenir el permís dels progenitors que, de fet, són qui signen el contracte laboral.
A més, els joves no poden treballar més de 8 hores al dia, és a dir, no poden fer hores extres. D’altra banda, la jornada laboral no pot ser nocturna, no poden treballar entre les 22 h i les 6 h. També s’ha de respectar que es pugui compaginar amb els estudis i els descansos diaris pertinents.
La diversitat generacional, un plus per a les empreses
L’Ariadna Bel, de 17 anys i entrenadora del Club Esportiu Sants Gimnàstic, ha signat el seu primer contracte laboral aquesta setmana. Després de fer pràctiques, aquest club de Sants l’ha contractada per al casal d’estiu. Per a ella és una oportunitat d’agafar experiència i de tenir contacte amb infants amb els quals vol treballar en un futur.
Com ella, alguns joves ho fan per tenir un primer contacte amb el món laboral o per tenir un sou per poder-se costejar activitats d’oci o altres despeses. En tot cas, els experts asseguren que incorporar joves a les empreses afavoreix la diversitat generacional i pot ser un fet diferenciador. “A vegades es menysté una persona per l’experiència, però és més important l’actitud, d’aportar coses, l’agudesa, i des del punt tecnològic són una mina”, explica la Gina Aran, consultora de recursos humans i CEO d’Inginium.
