Què hem de fer els treballadors quan hi ha alertes de Protecció Civil per aiguats?

En situacions com la d’aquest dijous, en què tots hem rebut alertes al mòbil i ens despertem amb pluja intensa que no sabem com evolucionarà, sovint el treballador no sap què fer. Per això CCOO ha publicat a les xarxes socials algunes preguntes i respostes per ajudar a decidir en casos d’alertes vermelles per aiguats.

Val a dir que, en el cas d’aquest episodi, l’alerta és taronja però Protecció Civil ha demanat extremar les precaucions i evitar els desplaçaments que no siguin imprescindibles durant el pas del front. L’Ajuntament de Barcelona ha tancat parcs de la ciutat i la consellera d’Interior, Núria Parlon, ha afirmat: “Si plou molt, no portem els nens a l’escola; si no plou gaire, podem portar-los-hi, perquè és un espai segur”. 

Què passa si no tinc mitjà de transport i el transport públic no funciona?

Comissions Obreres explica que si el treballador té impossible desplaçar-se per manca de transport públic i privat, o per talls a les vies de comunicació, ha de comunicar per escrit a l’empresa i tan aviat com sigui possible la situació per evitar possibles sancions per absència. La mateixa comunicació s’ha de fer en cas de no poder arribar a l’hora prevista d’entrada.

Em poden descomptar salari o fer-me recuperar el temps de retard o absència?

En aquest cas, el sindicat recorda que si la falta és per motius familiars de força major, el treballador té dret a les hores equivalents a quatre dies i sense descomptar salari ni haver de recuperar les hores. Això està inclòs en l’article 37.9 de l’Estatut dels Treballadors i inclou situacions com ara quedar-se amb els fills perquè no hi ha escola o no hi ha manera de portar-los-hi.

I si falto no per força major sinó per manca de mitjans de desplaçament?

En cas que no hi hagi cap mitjà de transport per arribar a la feina o les vies de comunicació estiguin tallades, CCOO recorda que es pot fer ús del permís establert a l’article 37.3g de l’Estatut dels Treballadors, que és de fins a quatre dies “per impossibilitat d’accedir al centre de treball o transitar per les vies de circulació necessàries per acudir-hi, com a conseqüència de les recomanacions, limitacions o prohibicions al desplaçament establertes per les autoritats competents”.

Què passa si m’han de rellevar a la feina però els meus companys no hi poden arribar?

Si et toca sortir de la feina, però no ha arribat el company que et relleva, CCOO apunta que no s’ha de romandre al lloc de treball excepte en dos casos: si es tracta d’una activitat essencial o si finalitzar la feina sense relleu suposa un risc per a la seguretat de les persones o les instal·lacions.

Què faig si m’envien a casa a meitat de la jornada?

Si un treballador és enviat a casa a mitja jornada perquè no es pot treballar, l’empresa ha d’assumir el salari de les hores que no s’han fet. Per poder acudir a la flexibilitat de la jornada de treball, l’empresa ho ha de comunicar amb un preavís de cinc dies, segons l’article 34.2 de l’Estatut dels Treballadors.