Quina és la temperatura màxima permesa per treballar?

La mort d’una treballadora de la neteja de Barcelona en acabar la jornada laboral en plena onada de calor ha fet encendre les alertes sobre la perillositat de treballar en condicions d’extrema calor. La primera pregunta que ens ve al cap és si hi ha alguna temperatura màxima permesa per desenvolupar determinades tasques al carrer, i la resposta és que no.

Claredat en les temperatures en interior

Quan es tracta d’espais en interiors, la llei és clara.

• Entre 17 i 27 graus, si s’hi fan treballs sedentaris d’oficina o similars
• Entre 14 i 25 graus, en cas de fer-s’hi el que anomenen “treballs lleugers”

A banda, la humitat relativa s’ha de situar entre el 30 i el 70 %, excepte en els locals on hi hagi risc per electricitat estàtica (en aquests casos ha de ser inferior a 50).

En exteriors, no hi ha màxims ni mínims

Si en interiors la normativa està molt definida, en exteriors es podria dir que es torna més confusa. El que queda clar és que en el moment que hi ha alertes taronges o vermelles d’organismes com l’Agència Estatal de Meteorologia —o, en el cas de Catalunya, el Meteocat—, sí que és obligatori adaptar les condicions de treball. I aleshores, les empreses poden reduir o modificar la jornada i, fins i tot, aturar l’activitat.

Què passa si no hi ha alerta meteorològica?

La llei obliga a protegir el treballador sempre. Si es detecta alguna situació de risc —amb o sense alerta— l’empresa ha d’actuar. En aquest sentit, la responsable de Salut Laboral de la federació d’Hàbitat de CCOO, Mònica Penas, explica que no només s’ha de tenir en compte la temperatura. Reivindica que també cal tenir present la humitat —que fa suar més i, per tant, perdre líquids—, la roba que porta el treballador o el tipus de feina que fa.

A l’hora d’alertar dels riscos, Penas situa com a peça clau els comitès d’empresa: “Tenen l’obligació d’actuar si detecten alguna situació perillosa”. De fet, sovint les empreses pacten amb el comitè que, ja de manera preventiva, a partir de l’1 de juny s’avança la jornada per evitar treballar a les hores centrals del dia.

El treballador pot parar per “risc greu imminent”

Més enllà de l’empresa i els sindicats, la llei de prevenció de riscos laborals del 1995 estableix que tota persona treballadora té dret a aturar la feina si creu que aquella tasca la posa en risc. En aquests supòsits, explica Penas, l’empleat ha de parlar amb el seu superior i dir-li que necessita aturar l’activitat per risc greu imminent.