Aquest 15 d’agost, festiu nacional, cau en dissabte. I en molts casos, qui treballa de dilluns a divendres i descansa dissabte i diumenge, perd el festiu com a tal. Una sentència de la Sala Social de l’Audiència Nacional, però, ho canvia. Estableix que els treballadors que es trobin en aquesta situació tenen dret a tenir un dia lliure extra. És a dir, diu que cap dia festiu pot quedar absorbit pel descans setmanal.
La sentència SAN 1914/2026 reconeix “el dret dels treballadors amb jornada laboral de dilluns a divendres i descans setmanal en dissabte i diumenge, a rebre pels dies festius senyalats en dissabte, coincidint amb el descans setmanal en aquest dia, una compensació consistent en un dia descans compensatori”.
El tribunal afegeix: “Els festius i els dies de descans són entitats autònomes i persegueixen finalitats diferenciades, ha de compensar-se el dia festiu que coincideix amb descans setmanal en dissabte amb un dia de descans compensatori addicional” i se sosté en l’art. 37.1 de l’Estatut dels Treballadors.
Aquesta sentència en concret respon a una denúncia interposada pel sindicat UGT en la qual reclamava aquest dret per a treballadors d’una empresa del sector de la mobilitat. Però no ha estat l’única decisió de l’Audiència Nacional en aquest sentit. També ha sentenciat el mateix en un cas del sector de l’atenció al client.
