Què passa a l’Ajuntament de Barcelona amb el conveni col·lectiu?

El conveni col·lectiu de l’Ajuntament de Barcelona abraça 15.000 persones, es va signar a finals del 2022 i s’ha d’actualitzar. Sindicats i consistori hi treballen des del gener amb la idea de tenir-lo abans que acabi l’any, però no està clar que s’aconsegueixi. El 22 d’octubre una protesta a la plaça de Sant Jaume va evidenciar el malestar de la plantilla, i dues setmanes després hi va haver dues jornades de vaga parcial convocades, només, pel sindicat minoritari CGT. La resta, CCOO, UGT i CSIF, creien que no era el moment.

Les 35 hores, el quid de la qüestió

A hores d’ara al centre de les negociacions hi ha la reducció de la jornada laboral a 35 hores. És línia vermella per als sindicats. De fet, segons UGT i CCOO, no ha estat fins després de la protesta a Sant Jaume que l’Ajuntament s’ha mostrat obertament disposat a parlar-ne. Es tractaria de trobar una solució que no afectaria tothom per igual i, per això, allà on els sindicats majoritaris veuen el got mig ple i una finestra per seguir negociant, des de la CGT el veuen mig buit, es mostren escèptics i aposten per pressionar perquè no sigui “una cortina de fum”.

Quin és el problema?

Si una cosa ha deixat clara l’Ajuntament, és que la reducció a 35 hores —si es fa— hauria de ser sense afectar l’atenció al ciutadà. I hi ha col·lectius en què això sembla complicat sense contractar més personal. Al si de l’Ajuntament, de fet, es diferencia entre els qui tenen horaris comuns i horaris especials.

Els que tenen horari comú són, per exemple, les persones que fan tasques administratives; i els qui el tenen especial són els cossos uniformats —com la Urbana i els bombers— però també serveis socials, oficines d’habitatge, atenció a la ciutadania o les bressol.

Compensacions per a qui no entri a la reducció

Segons els sindicats majoritaris, s’ha obert la porta a reduir la jornada als col·lectius amb horari comú i estudiar com es compensa la resta. Però la CGT nega que l’Ajuntament tingui intenció de compensar econòmicament aquests treballadors —que asseguren que són la meitat de la plantilla. Van més enllà i també qüestionen que sigui viable retallar hores de feina a la resta sense incrementar el personal.

Vagues parcials a principis de novembre

Per això van convocar la vaga parcial els dies 4 i 6 de novembre. Deien que cali a “posar sobre la taula amb força” les demandes. I defensaven que “davant d’un conveni encallat i buidat de contingut real”, la vaga és l’eina “més poderosa que tenim”.

CCOO i UGT: “No és el moment de fer vaga”

Això mentre UGT recordava que la fase de negociacions s’acaba la setmana del 10 de novembre. “Som enmig d’una negociació”, clamava Pablo Romero. “Hem demanat que allà on no es pugui fer la reducció horària es pagui una gratificació per la singularitat dels seus llocs de treball i estem encara en aquesta negociació”, prosseguia. I deia que “hi ha temps per posar-nos en aquella pantalla si fos necessària. Ara creiem que això és només una eina incendiària”.

També María Rosa Tomás, de CCOO, considerava que no era el moment de fer aturades i insistia que “la nostra responsabilitat com a representants sindicals és seure a negociar fins a l’incansable per intentar aconseguir un conveni just per a la plantilla”. Sigui com sigui, l’Ajuntament recorda que el nou conveni cal que sigui ratificat per la majoria de la taula sindical i que, després, haurà de passar pel plenari municipal per a l’aprovació definitiva.