Preacord pel conveni col·lectiu de l’Ajuntament de Barcelona

L’Ajuntament de Barcelona ha arribat amb un preacord amb la majoria de sindicats per renovar el conveni col·lectiu que abraça uns 15.000 professionals municipals i que serà vigent fins al 2028. Segons ha pogut saber betevé, després de gairebé un any de negociació s’ha assolit una entesa que té com a punt més destacat la reducció de la jornada laboral a 35 hores. Ara, aquest preacord, ha de ser ratificat pels sindicats signants —CCOO, UGT i CSIF— i s’espera que dijous es faci la signatura de l’acord amb l’Ajuntament. Si es confirma l’acord, en tot cas, també haurà de ser ratificat pel Plenari Municipal del mes de gener.

El consistori tenia per objectiu assolir l’acord abans que acabi aquest any 2025 i, per ara, amb aquest preacord sembla que la fita és més a prop. Així, segons els sindicats signants, els principals punts d’entesa són:

• Reducció de jornada: es retalla a 35 hores sense tardes obligatòries el personal d’horaris comuns, que són el personal administratiu o els tècnics de districte, entre d’altres. En el cas del personal que té horaris especials, com ara serveis socials o oficines d’atenció al ciutadà, també hi ha una reducció de la jornada, però menor, i se’ls compensa econòmicament per la tarda obligatòria que han de fer.
• Creació de places als serveis socials i les bressol: es creen 70 places estructurals a l’Institut Municipal de Serveis Socials al 100 % de jornada, que ocuparan persones que actualment hi estan fent substitucions. També es generen 250 places estructurals a l’Institut Municipal Escoles Bressol, en aquest cas a mitja jornada tot l’any (sense interrupcions, ni baixes de nomenaments) que també ocuparan persones que estaven fent substitucions a terços de jornada.
• Segona activitat a les bressol: s’implementa la segona activitat a personal a educador de les bressol per a persones que per motius de salut no poden fer la tasca d’atenció a la infància. De manera que no tinguin la càrrega que suposa l’atenció directa als infants. Això, diuen els sindicats signants, permetrà crear més places amb els llocs que s’alliberen.
• Baixes: les baixes laborals seguiran complementades al 100 %.
• Guàrdia Urbana i Bombers de Barcelona: en virtut del preacord, s’incorporen millores laborals per al personal de la Guàrdia Urbana i els Bombers. Un exemple és un nou sistema de quadrants d’horaris de la Urbana que compacta més els horaris i, en el cas de Bombers, el reconeixement econòmic del seu horari singular.
• Mobilitat Horitzontal: s’obre la mobilitat horitzontal entre diferents col·lectius municipals. Així, per exemple, si una persona treballadora de serveis socials volia canviar de centre ho havia de fer mitjançant concurs de mèrits, un procés més complex. Si l’acord s’acaba aprovant, en canvi, serà més senzill.
• Ajut per a la reducció de jornada per fill entre 6 a 13 anys per import de 2.500 € anuals que, en tot cas, s’haurà de justificar amb factures de despeses per als infants.
• Mesures en matèria d’igualtat: dins del conveni també s’han aprovat unes 71 mesures que tenen per objectiu afavorir la igualtat de gènere.

A banda, també s’ha preacordat una oferta rècord de promoció interna especial, la consecució de la perillositat al personal d’Inspecció, la creació d’una paga de productivitat per a tots els comandaments a l’Ajuntament, millores al personal subaltern o un nou protocol de desconnexió digital.