La patronal del metall, sobre la vaga: “Ja n’hi ha prou que als empresaris se’ns maltracti”

Enmig de la vaga del sector del metall i les protestes que l’acompanyen, el president de la Unió Patronal Metal·lúrgica, Jaume Roura, s’ha mostrat decebut amb la resposta dels sindicats a les seves propostes. “Malgrat que hem fet tots els esforços, els sindicats han marcat posicions inamovibles i només volen que prosperin el que ells plantegen, i això no és negociar“, lamenta. Insisteix que volen arribar a acords, que hi tenen la “mà estesa”, però convida els sindicats a escoltar també la veu dels empresaris.

“No hi ha treballadors sense empresaris”

“Ja n’hi ha prou que als empresaris se’ns maltracti i se’ns tracti de la manera que se’ns tracta”, exclama Roura, “tots hem d’entendre que hem d’anar junts i units per una societat millor per a tots, tant per als treballadors, com per als empresaris”. I afegeix que “nosaltres volem un progrés social en tots els àmbits però els sindicats han de comprendre que avui dia, quan el sector empresarial patim tot el que patim, i que ens costa mantenir els llocs de treball moltes vegades, se’ns ha d’escoltar i respectar una miqueta”. Insisteix que volen “el millor per als treballadors” però alerta que “no hi ha empreses sense treballadors però tampoc hi ha treballadors sense empresaris”.

Mà estesa per negociar

Des de la UPM insisteixen que tenen la porta oberta per seguir negociant i arribar a acords amb els treballadors. “Mà estesa”, diu Roura, però sempre amb respecte: “Nosaltres com a patronal respectem els treballadors però demanem també que els sindicats respectin la posició empresarial i la viabilitat i continuïtat de les empreses“.

Propostes en jornada laboral i salaris

Les propostes de millora que la Unió Patronal Metal·lúrgica va posar sobre la taula en la reunió d’aquest dimarts al vespre amb el Departament de Treball són aquestes:

• Jornada laboral: mantenir la jornada actual per a l’any 2025 i, de cara al 2026, reduir-la en quatre hores anuals tot mantenint el permís de lliure disposició en 8 hores. L’any 2027, es rebaixaria quatre hores més, mantenint igualment el permís. El treballador passaria a treballar, per tant, de 1.750 hores anuals, a 1.742.
• Salaris: increments del 3 % per a l’any 2025, el 3 % per al 2026 i del 2,75 % per al 2027. A això s’afegiria com a clàusula de garantia salarial de l’actual conveni col·lectiu.
• Compensació i absorció: Es rebaixa el percentatge sobre l’increment salarial que es comentava en una disposició transitòria, de manera que per a la vigència del conveni únicament es podria compensar i absorbir el 50 % dels increments salarials i quantitats acordades en taules.

La representació empresarial considera que la proposta és equilibrada i que hauria d’haver estat suficient per desconvocar la vaga i avançar cap a la cloenda del nou conveni col·lectiu.