(ACN) La patronal d’empreses com Inditex, Mango, Primark o H&M ha firmat amb els sindicats el primer conveni col·lectiu de grans marques de tèxtil després de tres anys de negociacions, amb la reducció progressiva de la jornada com a gran novetat. En aquest sentit, l’acord fixa una jornada de 1.770 hores per al 2026, allunyada de les 1.826 que es donava actualment en alguna de les 16 empreses. En els propers anys, la reducció anirà a més amb 1.760 hores el 2027 i de 1.740 hores el 2028.
Més dies lliures en cap de setmana
Els conveni s’ha firmat entre l’Associació Retail Textil Espanya, que integra les grans empreses de roba i calçat, i els sindicats CCOO i Fetico. Sobre els torns de festius i caps de setmana, l’acord garanteix que els diumenges i festius hauran de ser voluntaris i compensats amb caràcter generalitzat.
De la mateixa manera, l’acord també incrementa els caps de setmana lliures, que seran 8 el 2026, 10 el 2028 i, finalment, 11 el 2028. El nou conveni laboral estableix, a més a més, límits diaris de jornada amb quatre hores per als treballadors a temps parcial i sis hores per als empleats a temps complet i un màxim de nou hores per a tota la plantilla. A més, hi haurà d’haver dos dies de descans durant la setmana per a centres de més de sis persones.
Acords en contractacions i vacances anuals
Pel que fa a la contractació, l’acord estableix un mínim de contractes a temps parcial de 24 hores setmanals, excepte els serveis específics de cap de setmana. Els contractes fixos discontinus treballaran com a mínim 180 dies a l’any, amb 90 de consecutius i només podran representar el 15 % de la plantilla. També s’estableix un període de 31 dies de vacances anuals, per sobre dels 30 dies previstos a 26 províncies. A més, es garanteix la possibilitat de gaudir de 21 dies al torn d’estiu.
D’altra banda, el conveni també inclou que els horaris s’han de comunicar amb una antelació mínima de 5 setmanes. Per tot això, CCOO, un dels sindicats signants, ha destacat que la racionalització horària és un “avenç fonamental inèdit” en un sector molt feminitzat i en un context de gran càrrega de feina donada per les campanyes de rebaixes i la liberalització dels horaris comercials.
