compartir
Un estudi de la Fundació PIMEC posa en relleu les dificultats amb què es troben les persones majors de 55 anys a l’hora de ser contractades. L’enquesta El talent té edat? 2025 constata que, si bé els majors de 45 anys sí que són contractats amb més freqüència, quan es puja la forquilla d’edat una mica més, les incorporacions cauen en picat.
El 72 % han fitxat majors de 45 anys
Així, amb les dades a la mà, un 72 % de les més de 400 empreses enquestades asseguren haver contractat majors de 45 anys. Sobretot per incorporar-los a llocs tècnics i de caps d’equip (33 %), d’operaris (22 %) o comandaments intermedis (18 %). Però quan es pregunta pels majors de 55 anys, la dada es desploma fins al 27 % —una taxa que continua sent especialment baixa entre les dones d’aquesta edat.
Més consciència de la discriminació per edat
Una altra dada concloent de l’estudi, és que l’empresariat cada vegada té més consciència de la discriminació per edat. Tres de cada quatre petites i mitjanes empreses —un 74 %— creu que existeix. I quan se’ls pregunta per què creuen que passa:
- Un 34 % ho atribueixen a la preferència per perfils més joves per percebre’ls més emmotllables
- Un 25 % n’assenyala els sous elevats
- Un 19 % la manca de competències digitals
- Un 14 % apunta a la dificultat d’adaptació
Experiència, un factor estratègic
En tot cas, creix la percepció que l’experiència i el coneixement acumulat són actius estratègics per a la competitivitat empresarial. S’hi vinculen valors com experiència, resiliència o compromís. I també hi ha un consens generalitzat —ho pensen el 91 % de les empreses enquestades— a dir que les millors organitzacions són les formades per persones de diferents generacions.
En aquest sentit, el president de la Fundació PIMEC, Josep González, també apunta que la contractació de talent sènior pot ajudar a resoldre el repte del relleu generacional: “Si volem afrontar el repte demogràfic i laboral, convé mirar també amb ulls la contractació dels majors de 45 anys. No com una mesura de reactivació desesperada de talent sènior, sinó com una aposta perquè dintre del talent sènior, hi ha talent, hi ha solidesa i hi ha una sostenibilitat econòmica i social”.
D’entre les solucions proposades per afavorir la contractació de talent sènior, l’informe destaca la creació d’un contracte especial per a majors de 45 anys o fomentar i facilitar altres modalitats de col·laboració amb els treballadors de més edat.
“El talent no té edat”
Per impulsar el valor i la contractació de talent sènior, la Fundació PIMEC té en marxa el programa Emppersona-Segona Oportunitat. L’objectiu és crear entorns laborals més inclusius, trencar estereotips d’edat i aprofitar el valor de l’experiència acumulada dels professionals de més de 45 anys. En aquest programa, hi col·labora també el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), que comparteix que “el talent no té edat”.
“Des del Consorci de la Zona Franca de Barcelona, apostem per una indústria inclusiva, en què l’experiència del talent sènior és clau per guiar la transformació digital i poder afrontar els reptes de la nova economia”, destaca Blanca Sorigué, directora general del CZFB. “La seva visió estratègica i capacitat d’adaptació són actius imprescindibles per la competitivitat de qualsevol empresa”, conclou.
