La jubilació boomer portarà un dèficit de 98.000 professionals a Barcelona: on en faltaran més?

Molta gent per jubilar i pocs joves per rellevar-la. La generació baby-boomer arriba als últims anys de vida laboral i al darrere no hi ha prou professionals per ocupar les seves vacants. Això és el que s’espera que passi els propers 10 anys i el que ha fet saltar les alarmes dels sector públic i privat. En aquest article analitzem el fenomen amb les patronals PIMEC i Foment, la Generalitat i la Fundació CaixaBank Dualiza, que ha publicat un estudi sobre la qüestió.

1- Quants professionals faltaran?

S’han fet públiques diverses dades sobre la manca de professionals per rellevar les properes jubilacions.

• Espanya: es calcula que faltaran 3,5 milions de joves menors de 30 anys per compensar el pes dels majors de 50 que s’han de jubilar. Això, segons l’últim informe de l’Observatori de la Formació Professional de CaixaBank Dualiza i Orkestra Institut Basc de Competitivitat.
• Catalunya: el mateix informe assenyala que a Catalunya la carència serà de 454.896 professionals.
• Barcelona ciutat: segons PIMEC —i d’acord amb les dades del 2023 de l’Idescat— a la ciutat hi ha 147.636 persones actives d’entre 55 i 64 anys. I, en canvi, només n’hi ha 49.212 d’entre els 16 i els 24. Això suposa una desviació de 98.424 professionals que fa pensar que en els pròxims 10 anys —si es manté la mateixa tendència— només es podrien rellevar una tercera part de les persones que es jubilin.

2- S’ha començat a notar el dèficit?

Sí, tant Foment del Treball com PIMEC asseguren que ja s’està notant a les empreses.

• Un estudi de PIMEC apunta que el 66 % de les pimes triguen més de tres mesos a cobrir els llocs de treball. I, en aquest sentit, la directora de l’àrea de Treball, Sílvia Miró, explica que és un queixa i un clam per part de les petites i mitjanes empreses.
• Des de Foment del Treball expliquen: “Ja en l’actualitat les empreses ens estan demanant i manifestant que tenen problemes de cobrir determinats perfils de treballadors“. Ho assegura la directora del Departament de Relacions Laborals i Afers Socials, Yesika Aguilar, que afegeix: “Està afectant el desenvolupament de les nostres empreses”.
•  Pel que fa al col·lectiu de funció pública, per ara s’estan fent els relleus que toquen però pronostiquen que 24.000 funcionaris i treballadors públics de la Generalitat es jubilaran els propers cinc anys. Per això estan accelerant els processos d’oposició.
  

3- Quins són els sectors més afectats?

Es pronostica una incidència, sobretot, en sectors menys automatitzats.

• Oficis: “Les necessitats se situen sobretot en els oficis. Perfils tècnics i oficis més clàssics com carnissers, peixaters, flequers…”, diu Sílvia Miró, de PIMEC.
• Indústria i construcció: també es detecten mancances en l’àmbit industrial, de construcció, de fusteria, metall, soldadura, torners…
• Sanitat, educació i serveis: es creu que àmbits com hostaleria, educació, sanitat o dependència també patiran, amb l’agreujant que són serveis essencials vinculats a l’envelliment demogràfic.
• Sector agrari: és el que tothom assenyala com a més mal parat. Es calcula que només hi haurà relleu per al 7 % dels que es jubilin. És a dir, que no arriba a una persona jove per cada 10 que plegaran.
• Funció pública: en l’àmbit del funcionariat calen perfils de totes les branques, però especialment d’administració i serveis.

4- Estem a temps de solucionar-ho?

L’experta de CaixaBank Dualiza Mónica Moso fuig de catastrofismes: “Estem en una situació de gran vulnerabilitat però tot té solució”. Ara bé, alerta que això només serà possible “si tots remem en la mateixa direcció amb un pla a curt, mitjà i llarg termini”. I sentencia: “Som a temps, però no podem perdre temps“.

5- Com es pot atenuar?

No hi ha una única recepta.

• CaixaBank Dualiza demana treballar en polítiques de natalitat, conciliació, atreure talent però sobretot aprofitar el que ja tenim. Insisteix: “No podem tenir persones joves i no tan joves que estiguin sense feina”. Per això reivindica la formació professional. 
• Des de PIMEC també recorden que hi ha molta gent a l’atur i creuen que hi ha una oportunitat de poder activar aquestes persones, orientar-les cap als perfils professionals que més es necessiten. Creuen que les polítiques actives d’ocupació amb formació i orientació podrien ajudar a equilibrar el mercat de treball, i coincideixen a destacar el paper que hi pot jugar la formació professional.
• Des de Foment hi estan d’acord i emfatitzen que cal detectar les necessitats de les empreses. En aquest sentit, apunten que és necessari que la gent també es formi en allò que necessita el mercat laboral. “Podem tenir una vocació, però potser d’allò el nostre mercat de treball no té feina”. I recorden: “La formació i l’orientació s’han de fer al llarg de tota la vida perquè el mercat de treball està en transformació constant”.
• Per la seva banda, Funció Pública aposta per accelerar els processos d’oposició amb el focus posat sobre les persones joves. Per això ha començat un programa de pràctiques per a estudiants universitaris i de formació professional. També serà presenta a fires i universitats i ha canviat els exàmens perquè siguin menys memorístics.