L’hotel va obrir el procés de selecció fa dues setmanes i durant aquest temps ha rebut 15.000 sol·licituds per a 150 llocs de feina. Primer se’ls entrevista per telèfon i als que passen, se’ls ofereix una segona entrevista presencial a les instal·lacions de l’hotel. “Es busca l’excel·lència i el talent”, i que dominin llengües, asseguren els responsables del càsting, que fa cinc anys que promouen la incorporació de plantilla de cara a la temporada alta, tot i que en alguns casos hi ha la possibilitat de prorrogar  el contracte.

Alguns candidats han passat el càsting i ja estan rebent formació de l’empresa. Una de les experiències que ofereix la companyia als escollits és convertir-se en “hoste per un dia” perquè els futurs treballadors coneguin de primera mà els serveis i el tracte que s’ofereix als clients.