compartir
S’acosta Nadal i molts treballadors ja comencen a pensar en la panera o lot de nadal, un obsequi que no totes les empreses donen. Quan es pregunta als experts si és obligatori, la resposta és sempre la mateixa: depèn. I de què depèn? Ho aclarim amb l’ajuda del sindicat CCOO i de l’advocat laboralista i expert en dret laboral, Pere Vidal.
Quan és obligatori fer lot de Nadal?
És més fàcil començar per quan no és obligatori. L’empresa que no ha fet mai lots de Nadal, ni ho té recollit en cap conveni o acord laboral, no està obligada a donar-ne als seus treballadors. En canvi, l’empresa que ja dona lot, ho tindrà més difícil si vol deixar de fer-ho.
Com es regula dins d’una empresa?
Les condicions del lot de Nadal poden estar regulades al conveni o en algun altre acord entre treballadors i empresa. Hi ha convenis que arriben a regular, fins i tot, el valor que ha de tenir el lot i les actualitzacions amb l’IPC.
Pot ser un dret adquirit?
Sí. En cas de no ser al conveni, Enrique Rodríguez, responsable d’Acció Sindical de CCOO de Catalunya, recorda: “Si no està escrit enlloc, la gratificació de Nadal es pot considerar un dret adquirit i, amb el pas dels anys, no es pot treure. Es podria reclamar si s’ha convertit en un ús i costum”, explica.
Quan es converteix en un dret que no es pot treure?
“Dret adquirit és un dret que l’empresa ha anat mantenint any rere any de manera regular”, diu Pere Vidal. Admet que no hi ha consens al voltant de quants anys calen, però apunta: “Una empresa que l’ha fet quatre anys seguits ja en podríem tenir dubtes”. En la mateixa línia, des de CCOO creuen que “si l’empresa han estat donant lots durant cinc anys… ja es pot considerar un dret”.
La panera és salari en espècies?
Sí. El lot de Nadal és salari en espècies i, per fer-ho bé, hauria d’aparèixer a la nòmina de desembre i tributar. “Una cistella de Nadal, a part de ser un dret adquirit, té un cost econòmic que s’incorpora al teu salari”.
L’empresa pot decidir treure el lot?
No ho té fàcil. Quan es considera dret adquirit, l’empresa hauria de fer una modificació de condicions, que requereix negociació amb els sindicats i que existeixin unes causes econòmiques o productives justificades. Si no hi ha acord, pot deixar de fer cistella, però el comitè ho pot impugnar al jutjat social.
Si està recollit en el conveni, s’hauria de fer un procediment de despenjament del conveni i, si no hi ha acord, l’empresa no ho pot aplicar unilateralment, sinó que ha d’anar a un arbitratge. “Difícilment ho aconseguiràs tret que hi hagi una situació econòmica de pèrdues que permeti despenjar-te de les condicions econòmiques del conveni”, avisa Vidal.
Es pot donar lot de Nadal de manera puntual?
Vidal explica que “si es dona dos anys el lot perquè l’empresa ha anat bé, s’entendria com una liberalitat“. Seria com un premi que fa perquè vol, però no obliga ni s’incorpora com un dret del treballador a la relació laboral. Diu que el truc perquè no es converteixi en un dret adquirit pot ser deixar-ho molt clar amb, per exemple, una comunicació individual o col·lectiva en què es digui que es tracta “d’un simple acte de cortesia de l’empresa perquè ha tingut un bon any, però que no té voluntat de perpetuar-ho”.
