(ACN) Les dones ja representen el 35,7 % de l’ocupació en el sector tecnològic a Barcelona, un àmbit laboral a l’alça i de forta demanda amb salaris més elevats i millors condicions laborals. “És una xifra que ha augmentat i molt positiva, perquè es tracta d’un dels sectors tractors de l’economia i en què hi ha més perspectiva de creixement”, ha assenyalat la responsable de l’espai Lidera, Cristina Pacheco.
Aquest nou pol d’activitat econòmica de Barcelona Activa s’ha traslladat recentment a l’edifici MediaTIC amb l’objectiu d’acompanyar 3.000 dones l’any en la millora de la seva trajectòria professional i també d’incentivar la presència femenina en àmbits masculinitzats com la construcció, el transport o la neteja urbana i la gestió de residus.
L’espai Lidera vol reforçar la presència de dones en sectors masculinitzats
“L’any passat Lidera va acompanyar 1.500 dones úniques i ara, amb la mudança al MediaTIC, volem doblar la xifra fins a 3.000 dones“, ha assenyalat Pacheco. “Són 3.000 històries i motors de canvi per transformar, millorar la seva carrera i trencar sostres de vidre”, ha recalcat la responsable de Lidera. El pol d’activitat econòmica va dirigit des de professionals que vulguin millorar competències, emprenedores i empresàries que busquin fer créixer la seva empresa fins a dones que intenten sortir de l’atur o accedir a càrrecs intermedis o directius. “El perfil de dones és molt variat, però tenen en comú l’esperit de creixement i de superació”, ha recalcat Pacheco.
Una de les metes de Lidera és fomentar la presència de la dona en sectors tradicionalment masculinitzats com la construcció (només un 18,4 % de dones ocupades a Barcelona el desembre del 2025), el transport i emmagatzematge (26,3 %) o l’energia elèctrica, gas i aigua (32,5 %). “Més que feines masculinitzades, hi ha sectors en què hi ha menys presència de dones. Al final, el talent no té gènere, però les oportunitats sí que en tenen”, ha volgut deixar clar la responsable de Lidera. “Malgrat això, és veritat que hi ha sectors com la construcció, la logística, l’energia, la indústria o el transport en què realment hi ha molt poques dones”, ha enumerat Pacheco.
“Des de Barcelona Activa tenim diferents iniciatives per afavorir que cada vegada hi hagi una presència més elevada de dones en aquests sectors”, ha apuntat la responsable de Lidera, que ha posat d’exemples els cursos per aconseguir el carnet de camió o obtenir el certificat d’aptitud professional (CAP). “És molt important fer visible que hi ha dones que ho estan aconseguint i estan obrint camí en sectors masculinitzats. Calen referents propers, si no és difícil que puguin somiar a arribar a ser enginyeres, pilots d’avió o el que sigui”, ha reblat Pacheco.
Taxa d’atur femení del 8,1 % a Barcelona
Segons l’estudi Les dones al mercat de treball, de l’Ajuntament de Barcelona i Barcelona Activa, la participació de la dona en el mercat laboral manté el creixement sostingut i consolida el canvi estructural registrat al mercat de treball els últims 20 anys. La taxa d’atur femenina de Barcelona (8,1 %) se situa al darrere de la taxa de Catalunya (8,3 %) i Espanya (11,4 %), però continuen sent les dones les que més concentren l’atur de llarga durada.
La presència de dones continua sent molt desigual en funció dels sectors i oscil·la entre el mínim del 18,4 % a la construcció i els màxims del 83,4 % a les activitats de la llar i del 74,5 % de les activitats sanitàries de serveis socials, dos sectors especialment complexos pel que fa a les condicions laborals de les persones treballadores.
D’altra banda, la bretxa salarial de gènere es manté estable en un 15,8 % de mitjana després d’una reducció rellevant fa dos anys gràcies a l’augment de l’SMI i la devaluació salarial dels homes. La bretxa entre homes i dones és més significativa en les activitats financeres i d’assegurances (quasi un 30 %), mentre que és relativament reduïda en sectors com l’hostaleria (6,1 %), el comerç a l’engròs (4,2 %) i el transport (1,7 %).
