(ACN) Cinc anys després de l’esclat de la covid, que va obligar a confinar gran part del món, el teletreball s’ha estabilitzat com una opció per al 16 % dels ocupats però amb una tendència a reduir els dies de feina en remot. Si bé el 2021 els empleats que treballaven des de casa la majoria del temps duplicaven els que només ho feien ocasionalment, el 2023 la tendència ja s’havia revertit. En els últims mesos, la presencialitat ha guanyat pes arreu del món amb empreses com Amazon i Dell, que han anunciat el retorn a l’oficina.
Amb l’arribada de la covid, la feina en remot es va disparar amb un salt del 8,6 al 17,7 % del total d’ocupats a Catalunya en un any. El 2021 es va arribar al màxim històric (18,8 %) i des de llavors s’ha moderat i es va registrar de mitjana el 2023 un 14,2 %, per bé que les últimes dades trimestrals de l’INE apunten a un repunt el 2024 fins al 16 %.
El teletreball ocasional ja guanya l’habitual
La secretària d’Acció Sindical de CCOO, Cristina Torre, assenyala que el teletreball habitual ha disminuït des de l’esclat de la pandèmia, però, en canvi, s’ha incrementat l’esporàdic. “El teletreball esporàdic és un element valorat molt positivament com una mesura de flexibilitat i de poder organitzar millor la vida familiar i social”, ha dit. En aquest sentit, les dades reflecteixen una tendència a la reducció dels dies de teletreball entre els qui en fan.
Si bé el 2021 els qui declaraven treballar des de casa la majoria dels dies duplicaven els qui només ho havien fet ocasionalment, el 2023 la tendència s’havia revertit: els qui ho havien fet puntualment van passar en dos anys del 6,5 al 7,8 % i els que ho feien la major part del temps van caure del 12,3 al 6,4 %.
Viure en un pis petit, un motiu per no teletreballar
La meitat de les persones que podrien teletreballar per la naturalesa del seu ofici no ho fan. El motiu en la majoria dels casos (56,2 %) és que l’empresa no té mitjans tecnològics per aplicar el teletreball i la resta es divideixen entre els qui diuen que la seva llar no està preparada per fer-ho (31,7 %) i els qui es troben amb la negativa de l’empresa (8,9 %). “Lamentablement la situació dels lloguers a Barcelona no ajuda que la gent pugui teletreballar. Ens trobem amb gent que viu en un pis de dimensions reduïdes i que no té un espai físic per teletreballar”, detalla Fernando Sánchez-Crespo, responsable del coworking Wojo.
Una estratègia per abaratir acomiadaments?
En els últims mesos, diverses empreses han anunciat passos enrere en el teletreball a les seves plantilles a Catalunya. La més gran és la Generalitat, que ha eliminat la feina en remot per als alts càrrecs. Els sindicats emmarquen la resta d’anuncis d’empreses com l’energètica Holaluz, la companyia de videojocs Ubisoft i la de telemàrqueting CPM en una estratègia empresarial per abaratir acomiadaments.
Canviar el sistema de treball afecta molt els treballadors que s’han organitzat la vida, sobretot en àrees metropolitanes on l’habitatge és caríssim. “Quan els treuen la possibilitat el que es fa és forçar que abandonin l’empresa en comptes de pagar les indemnitzacions que correspondria”, apunta la secretària d’Acció Sindical de CCOO, Cristina Torre.
