‘#BCN’: la bretxa salarial entre homes i dones

Maria Eugènia Marín, de Barcelona Activa, diu que fins i tot en àmbits molt feminitzats com la sanitat o l’educació hi ha escletxa salarial

Anna Mercadé, de la Cambra de Comerç, explica que "la bretxa salarial és quan homes i dones cobren diferent pel mateix treball" i subratlla que "totes les constitucions diuen que s'ha de cobrar el mateix, però no es compleix" i critica, alhora, que "al 70 % de les empreses catalanes no hi ha cap dona directora".

Avui parlem a la nostra tertúlia sobre la bretxa salarial entre homes i dones. Segons dades del Gabinet Tècnic de Programació de l'Ajuntament, una dona cobra 7.000 euros anuals menys que un home. Quan es pot considerar bretxa salarial? Què hi diu la llei? Quins motius provoquen aquesta bretxa? En parlem amb Anna Mercadé, presidenta de l'Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra Comerç; Maria Eugènia Marín, agent d’Igualtat d’Oportunitats de Barcelona Activa, i Fina Rubio, presidenta de la Fundació Surt.